“职业放贷人”签订的借款合同有效吗？
芦溪法院经审理认为，依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十三条第三款规定，未依法取得放贷资格的出借人，以营利为目的向社会不特定对象提供借款的，应当认定民间借贷合同无效。 本案中，结合通过当事人陈述、借条…
快递员工作中受伤向公司索赔遭拒，劳动关系认定成维权关键
张某认为，其在工作期间受物流公司法定代表人王某管理，按照物流公司规定进行考勤打卡，并由王某向其发放工资。这些情形可以证明双方之间存在事实劳动关系。案涉物流公司辩称，其与张某系合作关系，双方合作完成某电商平台的退货业务。张某负责从电商平台接单并前往退货人处取货，物流公司则负责将退货商品寄回商家。上述业…
薪资栏空白的劳动合同有法律效力吗？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同必备条款有哪些？《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款● （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；● （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；●&nb…
求职遭遇“限男性” 公益诉讼破歧视
劳动法第十三条规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工禁忌从事的劳动范围，包括：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的…
上了一年班，却因快退休被“默认”不拿年终奖？ 法院认为，公司以默示方式将该员工排除出考核范围缺乏合理性
本报记者 黄洪涛 本报通讯员 周蕤 刘琼春节将至，对不少劳动者来说，“揣着年终奖回家过年”成为一大期待。如果即将退休，就“默认”拿不到年终奖吗？近日，江苏省苏州市虎丘区人民法院审结了一起追索劳动报酬纠纷案件。一家互联网科技公司因员工即将退休而未向其发送考核邮件，并拒不发放年终奖，法院判决公司参照上一…
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