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用人单位的自主经营行为是否属于法定“客观情况发生重大变化”的情形
基本案情2021年5月，某公司与张某签订劳动合同，将其安排到食堂担任服务员。用工期间，公司按月支付了张某工资，并依法为其缴纳了社会保险。2024年7月，公司召开总经理办公会，作出将部分员工劳动关系转入全资子公司的决定，张某在调整范围内。会后，公司就劳动关系转移事宜与张某多次协商，均遭到张某明确拒绝。…
叶某某等16名劳动者与某保安公司劳动争议调解案——“示范性诉讼+批量化调解”稳妥化解16起经济补偿纠纷
基本案情叶某某等16名劳动者自2012年起先后入职，历经多次用人单位变更，2020年与某保安公司签订劳动合同。2023年12月，该保安公司因项目发包方服务合同到期，向叶某某等人出具《工作调整函》并提供新工作地点。叶某某等人应公司要求提交“个人原因”辞职申请，承诺放弃对该保安公司的一切诉求，并与案外公…
未掌握商业秘密的管理辅助人员是否需履行竞业限制义务
基本案情2022年9月1日，某培训公司（以下简称“培训公司”）与吴某签订为期三年的书面劳动合同。合同约定：吴某在培训公司从事中国舞教学、教研及教务相关工作，属于该机构特殊岗位人员（该岗位人员包含高级管理类、主教教师类、专业技术类），该类岗位人员离职后半年内，须严格履行竞业限制义务，不得在同县级城市范…
用人单位以孕产期间留岗降薪为由克扣劳动者生育津贴的，劳动者能否要求返还
基本案情2022年8月，陈某与某劳务公司签订《项目用工协议》，约定陈某从事项目资料员工作。某劳务公司为陈某缴纳了社会保险费。2023年8月，某劳务公司对陈某作出《留岗降薪的通知》，称陈某所在项目工作基本结束，考虑陈某处于怀孕关键时期，该公司安排陈某从次月起留岗降薪，工资按当地最低工资标准发放。202…
劳动者受用人单位安排在法定节假日“值班”，能否主张加班工资
基本案情张某于2020年4月入职某爆破公司工作，岗位为押运员，主要从事押运物品的核对清点、途中监护以及装卸交接等相关工作，月工资待遇为4300元。2024年，爆破公司安排张某在春节假期（4天）和国庆假期（2天）“值班”，要求其不离开公司所在地的辖区范围、保持通讯24小时畅通、如遇突发情况及时上报等。…
住院医师规培结束后未届服务期即离职，应否支付违约金
基本案情唐某菊与某县医院建立人事关系并签订《住院医师规范化培训协议书》。该协议书约定唐某菊至三甲医院规培三年，规培结业后须返回医院工作不少于8年。若未届服务期离职，须承担相应违约金。唐某菊在某三甲医院规培三年期间，县医院向其发放工资福利并缴纳“五险两金”等共计30余万元。2023年8月28日，唐某菊…
关联用工企业的劳动者工作年限是否合并计算
基本案情2023年10月10日，陈某与甲豆制品公司（以下简称甲公司）签订了2年期劳动合同，工作内容为卤房过碱，负责过碱材料、器材及质量把关，工资3000元/月（包含基本工资、质量考核、社保补贴等项目），以现金形式发放。甲公司的经营范围包括豆及薯类销售……该公司《员工奖励与惩罚条例》中第三章第九条第5…
危险化学物品制造企业专职安保人员在消防管控区内多次吸烟且屡禁不止，能否认定严重违反劳动纪律
基本案情某公司是危险化学物品制造企业，徐某在该公司从事安保工作。某公司制定了《奖惩管理制度》，并组织徐某等员工进行了学习。《奖惩管理制度》明确规定禁止员工在非吸烟点吸烟，但徐某在工作期间，多次在非吸烟点吸烟，并受到该公司处罚。2024年7月，该公司再次发布《关于重申禁止在非吸烟点吸烟的通知》，重申因…
自然人雇佣的劳动者可否要求分包单位支付劳动报酬
基本案情某建设公司与某劳务公司签订分包合同将某建筑项目进行分包，其后劳务公司将案涉项目弱电安装工作再次分包给自然人丁某。2025年5月，丁某招聘申请人胡某进入弱电班组，从事案涉项目的弱电安装工作，约定报酬320元/天，按月结算。工作期间，胡某通过微信与丁某持续沟通施工安排、考勤确认及劳动报酬结算事宜…
未结清员工工资恶意注销一人公司，股东应否承担工资支付责任
基本案情2025年5月，李某入职某传媒公司担任主播。2025年6月、7月，李某完成了传媒公司安排的直播工作，但未得到相应工资。2025年8月，传媒公司总经理王某雪以传媒公司名义向李某出具欠条，确认传媒公司欠付李某的工资金额。同月，传媒公司在欠下李某等多名员工工资未经依法清算的情况下，在公司登记机关办…
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