“工会＋” 助力外卖送餐员讨薪成功
【基本情况】2024年7月30日，某县总工会接到23名外卖送餐员集体投诉，称被拖欠9万元工资。县总工会迅速启动“工会+”协作联动机制，成立了专项联合调查组。【处理结果】联合调查组认真核实欠薪情况，协调工会和劳动监察机构等力量，确定调查处理方案。各部门相互配合，充分发挥协调联动作用，仅用时10天即帮助…
工会法律援助让“讨薪难” 走向“维权易”
【基本情况】2024年5月14日金某入职某餐饮公司，约定薪资每月4000元。金某认为公司存在工作量不合理等情况，于2024年6月16日离职，要求公司支付4285元工资，公司提出要扣除1200元后，分两次支付，金某认为不应扣款且应一次性结清，双方产生纠纷，金某遂向C市F区总工会打电话求助。【处理结果】…
法定代表人招用劳动者为公司提供劳动的，应当依法认定劳动关系
【基本案情】2023年6月，李某与某工程机械租赁公司法定代表人陈某联系从事吊车驾驶工作，双方未签订合同。李某的工资系与陈某口头约定，其日常工作由陈某安排，从事公司承接的业务，劳动报酬由陈某通过微信或个人银行账户转账支付。2024年7月，陈某以李某不愿意加班为由将其辞退。李某提出仲裁申请，请求确认和某…
试用期内用人单位不得随意解除劳动合同
【基本案情】2024年9月，吴某经招聘入职某医药公司，从事总经理助理工作。双方于用工当日签订劳动合同，合同约定期限三年，试用期三个月，试用期间工资为正式工资的80%。2024年11月20日，该公司向吴某出具《终止试用通知》，以吴某不符合录用条件为由，解除了双方的劳动合同。吴某遂申请劳动仲裁，请求确认…
劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位可以解除劳动合同
【基本案情】王某系X公司驻外销售代表，负责市场数据采集、分析工作。2024年5月，X公司发现王某在系统中上传的数据与门店真实呈现情况有明显差异，遂对其下发《违纪处分通知函》，作出口头警告处分，处分期六个月。王某表示已认识到工作失职，会及时整改。后X公司在检查中发现，王某在处分期内又多次在系统中上传翻…
平台合作方与“骑手”存在支配性劳动管理关系的，应当依法确认劳动关系
【基本案情】R公司经营范围包括外卖配送、餐饮管理、劳务服务等。2021年12月，肖某进入某外卖平台与R公司合作的站点从事外卖配送等工作，系“专送”骑手。期间，肖某需遵守该公司考勤等规章制度，每天在线跑单时长不得低于8小时，每天单量不得低于12单，出现提前点送达、装备不合格、差评、满勤等情况按相应标准…
劳动者基于合理信赖产生损失的，用人单位需承担缔约过失责任
【基本案情】2024年3月20日，江某参加S公司的面试，并于当日收到录用通知，通知其于2024年4月1日入职。江某为此从原单位离职，按新入职岗位要求购买了职业装并在S公司附近租房居住。2024年3月31日，S公司电话通知江某取消录用且未说明合理理由。江某遂诉请S公司赔偿损失。【裁判结果】法院经审理认…
劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当支付经济补偿
【基本案情】王某于2021年9月入职Y公司担任财务人员，双方签订了《保密、不竞争和知识产权归属协议》，约定王某从公司离职后的1年内，不能从事与Y公司相似业务或形成竞争关系的工作。协议中未约定给予经济补偿。2023年12月31日，双方解除劳动合同。2024年5月，王某认为其履行了协议约定的义务，要求Y…
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