工会法律援助让“讨薪难” 走向“维权易”

【基本情况】2024年5月14日金某入职某餐饮公司，约定薪资每月4000元。金某认为公司存在工作量不合理等情况，于2024年6月16日离职，要求公司支付4285元工资，公司提出要扣除1200元后，分两次支付，金某认为不应扣款且应一次性结清，双方产生纠纷，金某遂向C市F区总工会打电话求助。【处理结果】…

【基本情况】

2024年5月14日金某入职某餐饮公司，约定薪资每月4000元。金某认为公司存在工作量不合理等情况，于2024年6月16日离职，要求公司支付4285元工资，公司提出要扣除1200元后，分两次支付，金某认为不应扣款且应一次性结清，双方产生纠纷，金某遂向C市F区总工会打电话求助。

【处理结果】

F区总工会第一时间联系工会法律顾问进行现场调查。了解到金某家庭条件较为困难，指派工会法律援助律师承接案件。在详细了解案件事实、认真收集相关证据材料后，法律援助律师帮助金某提交了劳动仲裁申请。在援助律师建议和各方共同努力下，某餐饮公司和金某达成调解意见，就欠薪数额予以确认，并约定一次性支付。

【典型意义】

法律援助是工会组织维护劳动者合法权益的重要手段之一。工会组织积极发挥劳动法律监督的力量，建立律师+工会劳动法律监督员轮值制度，在职工服务中心窗口免费为广大劳动者提供法律咨询、援助、调解等服务，发挥法律援助律师的专业优势加大劳动者维权力度，降低维权成本，及时将纠纷化解在源头，对防范化解劳动领域矛盾纠纷、维护社会公平正义起到积极作用。