合同纠纷 第16页
以案说法：劳务公司员工截留财物行为认定
【案情】某劳务公司承接某建筑公司水电改造项目，合同约定由建筑公司提供项目所需的电缆线等材料，劳务公司工作人员王某在从事该项目电缆线安装工作时将结余电缆通过装入背包的方式带离工地并出售。【评析】第一种观点认为，王某成立盗窃罪。第二种观点认为，王某成立职务侵占罪。笔者同意第二种观点。根据刑法第二百七十一…
八旬老人在养老院摔倒后死亡谁该为此负责？
基本案情2023年5月，章某将父亲送入某老年公寓，并签订《入住协议》，约定每月支付1500元服务费。两年后，即2025年5月，章某父亲在老年公寓内行走时不慎摔倒，被紧急送往医院治疗。住院期间，章某父亲出现意识不清、口唇和指尖青紫等症状，病情危重。2025年6月，章某父亲不幸离世。事后，老年公寓与章某…
未组织离职矿工体检，一企业被判违法 法院指出，涉职业病危害岗位须执行职业健康检查
（记者庞慧敏 通讯员邹玲珍）如果职工从事的是采矿、化工等存在职业病危害的岗位，劳动合同到期时是否可以简单地以“到期终止”为由与职工一拍两散？近日，广西合山市人民法院的一份判决给出答案，也给用人单位敲响警钟。王某自2020年起在甲公司矿井担任井下采掘工，最后一期劳动合同于2024年2月28日到期。20…
混同用工“东家”如何认？劳动者有选择权
阅读提示实践中，一些混同用工企业，通过签订书面劳动合同将承担义务和责任能力较弱的企业确定为用人单位，以形式化约定剥夺劳动者的合法权益。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二) 》的出台，为此类劳动关系及法律责任的认定，确定了法律依据。当小吴收到杭州某公司人事发送的《解…
聚餐饮酒酿悲剧 谁来赔偿？
老朋友为叙情谊相约聚会，不料有人酒后发生交通事故身亡，并由此引发一场赔偿纠纷。山东宁阳县人民法院审结的一起共同饮酒醉驾致人死亡的侵权责任纠纷案，给经常“喝酒叙旧”的人群发出了法律风险防范和健康安全提醒。 2025年3月，一群年均63岁的老年朋友在饭店聚会。这次聚会由刘某组织、张某负责联络召集，李某…
“职业放贷人”签订的借款合同有效吗？
芦溪法院经审理认为，依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十三条第三款规定，未依法取得放贷资格的出借人，以营利为目的向社会不特定对象提供借款的，应当认定民间借贷合同无效。 本案中，结合通过当事人陈述、借条…
快递员工作中受伤向公司索赔遭拒，劳动关系认定成维权关键
张某认为，其在工作期间受物流公司法定代表人王某管理，按照物流公司规定进行考勤打卡，并由王某向其发放工资。这些情形可以证明双方之间存在事实劳动关系。案涉物流公司辩称，其与张某系合作关系，双方合作完成某电商平台的退货业务。张某负责从电商平台接单并前往退货人处取货，物流公司则负责将退货商品寄回商家。上述业…
薪资栏空白的劳动合同有法律效力吗？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同必备条款有哪些？《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款● （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；● （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；●&nb…
求职遭遇“限男性” 公益诉讼破歧视
劳动法第十三条规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工禁忌从事的劳动范围，包括：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的…
上了一年班，却因快退休被“默认”不拿年终奖？ 法院认为，公司以默示方式将该员工排除出考核范围缺乏合理性
本报记者 黄洪涛 本报通讯员 周蕤 刘琼春节将至，对不少劳动者来说，“揣着年终奖回家过年”成为一大期待。如果即将退休，就“默认”拿不到年终奖吗？近日，江苏省苏州市虎丘区人民法院审结了一起追索劳动报酬纠纷案件。一家互联网科技公司因员工即将退休而未向其发送考核邮件，并拒不发放年终奖，法院判决公司参照上一…
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