刘某诉某陶瓷公司劳动争议案 ——用人单位以“负激励”名义扣罚员工工资的定性与法律后果

   （一）基本案情 刘某为某陶瓷公司的业务员。某陶瓷公司在刘某迟到、早退或者未完成当月销售目标时，会以“负激励”名义按月扣罚工资，扣罚总额达1.4万余元。刘某提起劳动仲裁请求某陶瓷公司返还被扣罚工资。仲裁裁决未支持其请求，刘某遂诉至法院。 （二）裁判结果 禅城法院经审理认…

   （一）基本案情

　　刘某为某陶瓷公司的业务员。某陶瓷公司在刘某迟到、早退或者未完成当月销售目标时，会以“负激励”名义按月扣罚工资，扣罚总额达1.4万余元。刘某提起劳动仲裁请求某陶瓷公司返还被扣罚工资。仲裁裁决未支持其请求，刘某遂诉至法院。

　　（二）裁判结果

　　禅城法院经审理认为，劳动法律法规并未赋予用人单位对劳动者进行工资罚扣的权利，某陶瓷公司制订的“负激励”方案没有法律依据，其根据员工的出勤与业绩情况扣罚工资的行为，应属违法。即便刘某在扣罚当月未提出异议，也不能据此认定刘某认可公司的扣罚行为。刘某主张某陶瓷公司返还被扣罚的工资，法院予以支持。

　　（三）典型意义

　　实践中，部分用人单位以“管理”之名，通过“乐捐”“负激励”“罚款”等名义对员工随意扣款，将经营风险转嫁予劳动者，该行为不具备合法性。用人单位违法扣罚工资，不仅需向劳动者承担返还责任，同时根据《广东省劳动保障监察条例》第五十条的规定，还存在被行政处罚的风险。本案裁判有助于引导用人单位依法建立健全用工管理制度，回归以正向激励和依法管理为主的管理模式，构建和谐稳定的劳动关系。