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#法律咨询# 第26页

危险化学物品制造企业专职安保人员在消防管控区内多次吸烟且屡禁不止，能否认定严重违反劳动纪律

延边律师2个月前 (05-28)88

基本案情某公司是危险化学物品制造企业，徐某在该公司从事安保工作。某公司制定了《奖惩管理制度》，并组织徐某等员工进行了学习。《奖惩管理制度》明确规定禁止员工在非吸烟点吸烟，但徐某在工作期间，多次在非吸烟点吸烟，并受到该公司处罚。2024年7月，该公司再次发布《关于重申禁止在非吸烟点吸烟的通知》，重申因…

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自然人雇佣的劳动者可否要求分包单位支付劳动报酬

延边律师2个月前 (05-28)97

基本案情某建设公司与某劳务公司签订分包合同将某建筑项目进行分包，其后劳务公司将案涉项目弱电安装工作再次分包给自然人丁某。2025年5月，丁某招聘申请人胡某进入弱电班组，从事案涉项目的弱电安装工作，约定报酬320元/天，按月结算。工作期间，胡某通过微信与丁某持续沟通施工安排、考勤确认及劳动报酬结算事宜…

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未结清员工工资恶意注销一人公司，股东应否承担工资支付责任

延边律师2个月前 (05-28)91

基本案情2025年5月，李某入职某传媒公司担任主播。2025年6月、7月，李某完成了传媒公司安排的直播工作，但未得到相应工资。2025年8月，传媒公司总经理王某雪以传媒公司名义向李某出具欠条，确认传媒公司欠付李某的工资金额。同月，传媒公司在欠下李某等多名员工工资未经依法清算的情况下，在公司登记机关办…

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案签订劳务合同是否就不构成劳动关系

延边律师2个月前 (05-28)77

基本案情2023年7月24日，田某（男，48岁）入职某人力资源公司（以下简称人力公司），双方签订了为期2年的《劳务合同》，合同约定：田某担任A项目秩序员，人力公司提供工作条件，对田某进行工作指导，同时对其工作质量和进度进行检查；田某接受人力公司管理，根据合同要求和人力公司指示提供劳务，保守工作中知悉…

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用人单位长期占用非工作时间安排劳动者参加视频会议的，是否应支付劳动者加班工资

延边律师2个月前 (05-28)94

基本案情2021年3月，王某入职某科技公司任技术经理，2024年7月离职。在此期间，某科技公司长期安排王某在工作日下班后、休息日或法定节假日期间参加在线视频会议，共计90余次，平均会议时长1.97小时，最长9.77小时。事后，某科技公司未支付王某加班工资，也未安排其补休。案经劳动仲裁后诉至法院。原告…

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