叶某某等16名劳动者与某保安公司劳动争议调解案——“示范性诉讼+批量化调解”稳妥化解16起经济补偿纠纷

基本案情叶某某等16名劳动者自2012年起先后入职，历经多次用人单位变更，2020年与某保安公司签订劳动合同。2023年12月，该保安公司因项目发包方服务合同到期，向叶某某等人出具《工作调整函》并提供新工作地点。叶某某等人应公司要求提交“个人原因”辞职申请，承诺放弃对该保安公司的一切诉求，并与案外公…

基本案情

叶某某等16名劳动者自2012年起先后入职，历经多次用人单位变更，2020年与某保安公司签订劳动合同。2023年12月，该保安公司因项目发包方服务合同到期，向叶某某等人出具《工作调整函》并提供新工作地点。叶某某等人应公司要求提交“个人原因”辞职申请，承诺放弃对该保安公司的一切诉求，并与案外公司签订劳动合同，工作地点、岗位及待遇均未改变。后叶某某等人诉至法院，主张与某保安公司系双方协商一致解除劳动合同，要求保安公司连续计算工作年限并支付经济补偿。

经验做法

收到该16起关联案件诉状后，法院第一时间开展案件筛查与案由研判，确认涉案人数较多、诉求高度相似、事实基本相同、争议焦点集中，具备示范诉讼和类案化解基础，随即决定采用“示范性诉讼+批量化调解”模式推进化解。

（一）精准研判定方向，规范审理明尺度。全面梳理案件事实，准确把握劳动关系解除、工作年限计算、经济补偿支付等核心法律问题，严格依照法律规定与类案裁判标准，厘清事实认定与法律适用边界，明确案件裁判规则与调解导向。

（二）示范诉讼明方向，多轮沟通促共识。以示范案件审理为抓手，在查清事实、厘清责任的基础上，组织双方当事人开展多轮协商沟通。一方面向劳动者释明权利义务与诉讼风险，引导理性表达诉求；另一方面向企业释明法律责任与社会责任，推动主动协商化解。最终促成示范案件达成调解方案，明确类案的调解方向与合理预期。

（三）类案参照提质效，批量化解护稳定。以示范案件调解方案为基础，对其余15件案件开展集中释法、同步调解，统一调解尺度、协商标准、推进节奏，实现“示范一案、化解一批”，16件案件全部调解结案，矛盾纠纷得到一次性实质化解。