与签约公司不欢而散 男团主播被索赔50万签订“合作合同”，实为“劳动关系”，厦门一传媒公司起诉被法院驳回
厦门日报讯 （记者 张珺 通讯员 湖法宣）李某成怎么也没想到，自己刚满20岁，就面临50万元的“天价违约”起诉。
2024年12月，在厦门一家传媒公司做了不到两个月的男团舞蹈主播后，李某成因故停止直播。公司随即将他告上法庭，理由是违反“合作合同”，拒不参与演艺活动，要求支付违约金50万元。
这起看似普通的合同纠纷，最终却因一个关键问题——“双方的关系定义”而被法院驳回。那么，李某成和这家公司究竟是“合作关系”还是“劳动关系”？
回放：因故终止合作 被签约公司告上法庭
2024年11月1日，李某成与这家传媒公司签订了一份《直播艺人合作合同》。合同上写得清楚：李某成是“签约艺人”，公司是“独家经纪方”，双方是“合作”而非雇佣关系。合同还特别注明：“不因本合同的签订而形成劳动关系。”
签完“合作合同”后的工作日常，却和想象的不一样。2024年12月23日，李某成停止了直播工作。他的理由是：公司既没有为他缴纳社保，也没有按时足额发放工资。但传媒公司很快将其告上法庭。
法院：这是劳动争议 可先申请仲裁
法院审查后认为，李某成必须服从公司工作安排，接受考勤管理，遵守公司规章制度等，说明双方不是平等主体间的合作关系。传媒公司按月支付固定的“保底报酬”，并为其申报“工资薪金”个税，李某成没有经营风险，不承担亏损，这完全符合劳动关系中劳动者获得劳动报酬的特征。而且，公司的主要业务就是李某成等主播的直播活动，直播账号、场地、设备均由公司提供和管理，李某成的劳动是公司业务的组成部分。从上述几个方面都可以判断双方的劳动关系。
承办该案的法官指出，不管合同怎么写、怎么约定“不构成劳动关系”，只要实际履行中符合劳动关系的法律特征，就应当认定为劳动关系。用人单位不能通过签订“合作合同”“承揽合同”等方式，来规避作为用人单位应当承担的法律责任。
根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件必须“仲裁前置”——当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼。因此，一审法院驳回了该公司的起诉。公司不服上诉后，厦门中院维持原裁定。
