合同纠纷 第15页
一份书面合同助劳动者找到“东家”
在劳务分包、转包的用工模式下，劳动者的用人单位如何确认？是实际指挥管理劳动者的包工头，还是与劳动者签订书面合同并向劳动者支付报酬的劳务公司？近日，乌鲁木齐市中级人民法院作出终审判决，劳动者刘某与石河子市某建筑劳务有限公司之间存在劳动关系，公司需支付刘某工资差额8.4万余元。新疆生产建设兵团某集团有限…
通过微信招工应聘是否构成劳动关系
人民日报记者 倪弋线上招聘在当下并不鲜见，如用人单位和应聘人员通过微信联系，很快就可完成报名与应聘流程。但劳动关系不稳定，是线上应聘成功后经常遇到的问题。如何判断应聘人员与用人单位的劳动关系？2022年11月11日，史某加入某安保工作群，群里某安…
节假日用微信处理工作算“加班”吗？ 法院：劳动者在休息时间通过社交软件付出实质性劳动，应认定为加班
人民法院报讯 （记者 蔡蕾 通讯员 陈木子）劳动者在节假日期间通过微信等线上方式处理工作，能否算作加班？近日，湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，认定劳动者在休息时间通过社交软件付出实质性劳动，用人单位应依法支付加班报酬，为此类“隐形加班”的认定提供了重要法律支撑。2020年…
离职员工不移交工作微信账号，侵权！
在“互联网+教育”蓬勃发展的今天，微信等社交平台凭借其便捷性，已成为各教育咨询机构开展招生、维护客户关系的重要途径，工作账号也就成了机构的财产之一。如果工作账号不能妥善管理，可能导致机构运营受阻，甚至造成经济损失。近日，广西桂林市秀峰区人民法院审结了这样一起因离职员工未及时移交工作微信账号引发的侵权…
依法支持赔付误工费，保障老年劳动者合法权益 ——罗某诉李某、某保险公司机动车交通事故责任纠纷案
（一）基本案情罗某已超过60周岁，一直从事农业生产作为其主要经济收入来源。2023年7月，李某驾驶小型轿车与罗某驾驶的两轮电动车相撞，造成罗某受伤及两车不同程度损坏的交通事故，罗某因此住院治疗32天。经认定，李某负事故全部责任。经鉴定，罗某遗留左侧踝关节创伤性关节炎，构成十级伤残，其误工期180日。…
员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同 ——黄某诉重庆某公司劳动争议案
（一）基本案情重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，并已向员工公示…
未按约定提供养老服务，应当依法退还相应费用 ——向某诉某公司养老服务合同纠纷案
（一）基本案情向某与某公司签署《某养老机构服务合同》，约定由某公司为向某提供养老服务。合同期限为五年，向某预缴了部分养老服务费3万余元。合同签订后，向某至合同约定的位于重庆的养老基地居住生活并接受养老服务。第二年，该养老基地暂停经营，向某被安排至云南、四川等地。之后，向某返回重庆，未再接受某公司的养…
依法判令物业公司承担协助安装充电桩责任，保障业主合法权益，贯彻落实绿色原则 ——聂某诉某物业公司物业服务合同纠纷案
（一）基本案情聂某系东莞市某小区业主，享有涉案小区一期1号地下车库某车位使用权，某物业公司为案涉小区提供物业管理服务。2020年9月，聂某因需在前述车位上安装电动汽车充电桩，要求某物业公司出具同意安装证明。某物业公司称，出具同意安装证明涉及业主公共利益和公共安全，且须经全体业主表决，因此不同意出具，…
何种情况下，员工离职能获得经济补偿金？
案情简介于某原系某家装公司设计师，因与公司就工资差额、提成及解除劳动关系经济补偿金等问题存在争议，诉至法院。关于离职原因，某家装公司提交有于某签字的《辞职申请表》。申请表显示，于某在2022年9月1日因个人原因辞职。于某称，《辞职申请表》载明的离职原因并非其真实意思表示，并提交录音证据显示，自己曾在…
新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案
基本案情 某物流公司经授权在特定区域内经营某订餐平台的即时配送业务。张某经某物流公司同意注册为某订餐平台的骑手，接受该物流公司指派的订单配送任务，并由该公司发放工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任险，含“配送人员意外险…
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