节假日用微信处理工作算“加班”吗？ 法院：劳动者在休息时间通过社交软件付出实质性劳动，应认定为加班
人民法院报讯 （记者 蔡蕾 通讯员 陈木子）劳动者在节假日期间通过微信等线上方式处理工作，能否算作加班？近日，湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，认定劳动者在休息时间通过社交软件付出实质性劳动，用人单位应依法支付加班报酬，为此类“隐形加班”的认定提供了重要法律支撑。
2020年5月，韦成（化名）入职某建设公司担任主办工程师。2022年10月，韦成被公司口头要求提交离职申请。离职后，韦成将某建设公司诉至法院，提出了四项诉讼请求，其中一项核心诉求是追讨在职期间长达两年多的加班工资。
在庭审中，韦成详细列出了其在职期间所有的加班时间。根据其提交的微信聊天记录，韦成于下列法定节假日期间加班，包括但不限于：元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，以及2022年春节。
韦成主张，自己在职期间存在大量延时加班、节假日加班和休息日加班。并且这些加班很多时候是通过微信进行的，包括在工作群中回复消息、汇报工作进度、发送现场照片等。某建设公司否认存在加班事实，认为原告诉请中的加班时间和金额没有事实依据，该公司无需支付赔偿金。
法院审理后认为，韦成提供的微信聊天记录中，包含开会记录和照片等证据，能够证明韦成在休息时间付出了实质性劳动，某建设公司明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。
由于劳动者没有提供具体的打卡记录，所提供的微信记录加班时长难以量化，全部认定为加班有失公平，因此，综合考虑原告的工资情况和职务要求以及加班频率、时长、内容等情况后，法院酌定某建设公司向韦成支付加班费5000元。该判决现已生效。
此案反映了数字化办公环境下“隐形加班”认定难的困境。随着工作方式的多元化，加班并不局限于坐在办公室处理工作，通过微信等线上工具在休息时间处理工作的情况已十分普遍。许多用人单位和劳动者对于这种“隐形加班”的法律性质认识不足，导致纠纷产生。
判断加班与否的核心在于是否在正常工作时间外付出了实质性劳动。如果劳动者在法定节假日期间通过线上方式处理了明确、具体的工作任务，而非仅仅是偶尔回复简单信息，就可能被认定为加班。即使劳动者未完成加班审批流程，只要能够证明加班事实的存在，用人单位仍可能被要求支付加班费。
法官在此提醒劳动者，如果在法定节假日通过线上方式处理了工作事务，应当注意保存聊天记录、邮件往来等工作证据，以便维护自身合法权益。同时，用人单位应严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的休息权，对于在非工作时间内提供劳动的员工，应依法支付加班报酬。
