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延边合同律师：如果未成年人签订的合约没有法律效力，应该怎么处理呢？

延边律师2个月前 (05-29)93
若未成年签订的合约没有法律效力，处理起来需要分情况来看。首先得明确，这里的“未成年”通常指的是18周岁以下的人，不过在法律上，16周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，会被视为完全民事行为能力人，他们签订的合约一般是有效的。但如果是10周岁以上的限制民事行为能力人，或者10周岁以下的无民事…
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延边合同律师：合同无效时，是否还能主张补偿呢？

延边律师2个月前 (05-29)98
在合同被认定为无效的情况下，当事人是否能够获得补偿，需要结合具体的法律规定和实际情况来综合判断。根据我国《民法典》等相关法律的规定，合同无效后，并非所有情况下都能直接获得补偿，而是要根据导致合同无效的原因、双方的过错程度以及实际遭受的损失等因素来确定。首先，合同无效的法律后果主要是返还财产、折价补偿…
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延边合同律师：当合同被认定为无效时，是否需要进行补偿呢？

延边律师2个月前 (05-29)92
当合同被确认为无效时，是否需要进行补偿是一个需要结合具体情况分析的法律问题，不能简单地给出“是”或“否”的答案。下面从法律规定、补偿的前提条件、具体情形等方面展开说明：首先，要明确合同无效的法律后果。根据我国《民法典》的相关规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没…
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用人单位的自主经营行为是否属于法定“客观情况发生重大变化”的情形

延边律师2个月前 (05-28)94
基本案情2021年5月，某公司与张某签订劳动合同，将其安排到食堂担任服务员。用工期间，公司按月支付了张某工资，并依法为其缴纳了社会保险。2024年7月，公司召开总经理办公会，作出将部分员工劳动关系转入全资子公司的决定，张某在调整范围内。会后，公司就劳动关系转移事宜与张某多次协商，均遭到张某明确拒绝。…
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叶某某等16名劳动者与某保安公司劳动争议调解案——“示范性诉讼+批量化调解”稳妥化解16起经济补偿纠纷

延边律师2个月前 (05-28)95
基本案情叶某某等16名劳动者自2012年起先后入职，历经多次用人单位变更，2020年与某保安公司签订劳动合同。2023年12月，该保安公司因项目发包方服务合同到期，向叶某某等人出具《工作调整函》并提供新工作地点。叶某某等人应公司要求提交“个人原因”辞职申请，承诺放弃对该保安公司的一切诉求，并与案外公…
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未掌握商业秘密的管理辅助人员是否需履行竞业限制义务

延边律师2个月前 (05-28)93
基本案情2022年9月1日，某培训公司（以下简称“培训公司”）与吴某签订为期三年的书面劳动合同。合同约定：吴某在培训公司从事中国舞教学、教研及教务相关工作，属于该机构特殊岗位人员（该岗位人员包含高级管理类、主教教师类、专业技术类），该类岗位人员离职后半年内，须严格履行竞业限制义务，不得在同县级城市范…
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用人单位以孕产期间留岗降薪为由克扣劳动者生育津贴的，劳动者能否要求返还

延边律师2个月前 (05-28)93
基本案情2022年8月，陈某与某劳务公司签订《项目用工协议》，约定陈某从事项目资料员工作。某劳务公司为陈某缴纳了社会保险费。2023年8月，某劳务公司对陈某作出《留岗降薪的通知》，称陈某所在项目工作基本结束，考虑陈某处于怀孕关键时期，该公司安排陈某从次月起留岗降薪，工资按当地最低工资标准发放。202…
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劳动者受用人单位安排在法定节假日“值班”，能否主张加班工资

延边律师2个月前 (05-28)84
基本案情张某于2020年4月入职某爆破公司工作，岗位为押运员，主要从事押运物品的核对清点、途中监护以及装卸交接等相关工作，月工资待遇为4300元。2024年，爆破公司安排张某在春节假期（4天）和国庆假期（2天）“值班”，要求其不离开公司所在地的辖区范围、保持通讯24小时畅通、如遇突发情况及时上报等。…
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住院医师规培结束后未届服务期即离职，应否支付违约金

延边律师2个月前 (05-28)98
基本案情唐某菊与某县医院建立人事关系并签订《住院医师规范化培训协议书》。该协议书约定唐某菊至三甲医院规培三年，规培结业后须返回医院工作不少于8年。若未届服务期离职，须承担相应违约金。唐某菊在某三甲医院规培三年期间，县医院向其发放工资福利并缴纳“五险两金”等共计30余万元。2023年8月28日，唐某菊…
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关联用工企业的劳动者工作年限是否合并计算

延边律师2个月前 (05-28)91
基本案情2023年10月10日，陈某与甲豆制品公司（以下简称甲公司）签订了2年期劳动合同，工作内容为卤房过碱，负责过碱材料、器材及质量把关，工资3000元/月（包含基本工资、质量考核、社保补贴等项目），以现金形式发放。甲公司的经营范围包括豆及薯类销售……该公司《员工奖励与惩罚条例》中第三章第九条第5…
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