员工上班时间睡觉还打架，公司解除劳动关系是否违法？

员工上班时间脱岗睡觉并打人被解雇，公司要赔偿吗？近日，福建省福鼎市人民法院审结一起劳动争议纠纷，判决原告福鼎某公司无需向被告王某支付经济赔偿金。 2022年，福鼎某公司与王某订立劳动合同。2023年9月，王某在未请假的情况下脱岗并与另两名同事在车间睡觉，被工作人员发现，四人发生肢体冲突。后该公司向…

员工上班时间脱岗睡觉并打人被解雇，公司要赔偿吗？近日，福建省福鼎市人民法院审结一起劳动争议纠纷，判决原告福鼎某公司无需向被告王某支付经济赔偿金。

　　2022年，福鼎某公司与王某订立劳动合同。2023年9月，王某在未请假的情况下脱岗并与另两名同事在车间睡觉，被工作人员发现，四人发生肢体冲突。后该公司向王某发出劳动合同解除终止通知书。王某向某劳动仲裁委申请仲裁，要求该公司支付劳动关系违法解除赔偿金及补缴社保金额等款项。后仲裁裁决该公司支付赔偿金1.7万余元，公司不服该裁决，遂诉至福鼎法院。

　　庭审中，王某称，其系胃疼口头请假后才卧床休息。法院经审理认为，若一人胃疼却三人同时休息不合常理，且王某未证明其办理或补办请假手续，同时，其与工作人员发生肢体冲突。以上行为均违反《员工手册》规定，公司基于该手册相关规定解除其与王某的劳动合同关系，系合法解除，遂依法作出以上判决。

　　法官说法

　　劳动者违反规章制度是否会被用人单位开除，需要结合劳动者是否多次违反公司规章制度行为、违反行为是否损害公司权益、影响管理秩序等各项因素来评判。倘若劳动者多次违反公司规章制度，用人单位可依法解除劳动关系,若劳动者违纪行为系偶发且未造成重大损失或不良影响，则用人单位不宜直接开除，但可予以相应处分。

来源：中国法院网 | 作者：谢遥遥