当前位置:首页 > 合同纠纷

【延边律师】小区内开窗谩骂引邻居围观,这也算侵权吗?

老话说“远亲不如近邻”,但邻里摩擦难免。有人选择谩骂泄愤,可一旦骂声外传、引发围观,便可能触碰法律红线。近日,湖北省十堰市张湾区人民法院审结一起名誉权纠纷案。 老李和老孙均为某小区业主,老李是该小区业委会主任,老孙是小区保安。 2025年8月17日傍晚时分,老孙在其一楼家中开着窗户高声吵嚷,辱…

 老话说“远亲不如近邻”,但邻里摩擦难免。有人选择谩骂泄愤,可一旦骂声外传、引发围观,便可能触碰法律红线。近日,湖北省十堰市张湾区人民法院审结一起名誉权纠纷案。

  老李和老孙均为某小区业主,老李是该小区业委会主任,老孙是小区保安。

  2025年8月17日傍晚时分,老孙在其一楼家中开着窗户高声吵嚷,辱骂老李“不干人事”“王八蛋”“偷卖小区财物”等,言语低俗且声音洪亮,辱骂时间长达半个小时之久。因正值夏季傍晚休闲乘凉之时,有近20名小区居民围观在窗前听到了相关言论。

  老李得知此事后,认为老孙捏造事实、公然侮辱,要求其停止侵犯其名誉权,在小区业主群公开赔礼道歉,并赔偿各项损失费5000元。

  经审理,根据老李提供的监控视频,老孙多次高声辱骂老李,且有众人围观,行为已构成对老李名誉权的侵害,导致其社会评价降低,应依法承担相应民事责任,承担方式应为消除影响和赔礼道歉。老孙如对业委会有意见、建议,应通过正规途径向有关机构合理表达诉求。

  结合案件事实认定情况,法院判决老孙向老李书面赔礼道歉,并将道歉书张贴于小区公告栏中不少于3日,道歉内容需经法院审核;如逾期不履行,法院将在上述小区公告栏内张贴公告,将判决的主要内容和有关情况予以公布。

  判决生效后,老孙主动撰写了道歉信递交法院,经审核后张贴于小区公告栏。该案已执行完毕。

  法官提醒

  邻里之间,抬头不见低头见。积怨若以无节制的言语宣泄,不仅撕裂社区公共秩序,也可能逾越法律红线。本案中,老孙开窗高声辱骂,引发多名邻居围观,致使老李社会评价大幅下降,构成对他人名誉权的侵害。这提示公众,即便在自家之内,一旦言语超出“家门”、进入公共“耳域”,便可能承担法律责任,“家门”并非法外之地。

  业主对公共事务的关切与批评固然值得鼓励,但批评必须有据,举报应走法定渠道。以公开辱骂代替正当举报,是以侵权换监督,既损害他人权益,也使自己陷入法律风险。言语不是私器,文明才是公约。愿每位居民都在法治框架内表达诉求、解决矛盾,共建有温度、有秩序的美好家园。

来源:中国法院网 | 作者:姚玲 王怡然

延边律师】注:本文来源网络,供学习参考,版权归作者所有,如需删文请联系本站。

20200311100725191.jpg

韩继强律师微信:13844324085

执业证号:12224200810313186 执业律所:吉林华耀律师事务所 律所地址:延边朝鲜族自治州和龙市誉文街41-1号 专业领域:刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、公司法务、劳动工伤 2012年成立华耀律师事务所 是本所主任 ;延边州政协委员; 延边州软环境监督员; 为人热情好沟通 ,恪守职业道德,讲诚信工作经历丰富积累了一定的实践经验 擅长思考 喜欢挑战疑难复杂问题 ,因工作繁忙只代理延边州内的案件 ,咨询不限。 韩律师有15余年办案经验,专注于刑事辩护和合同等案件!

版权声明:本文由延边法律网发布,如需转载请注明出处。

本文链接:http://www.htyas.com/?id=1482

分享给朋友:

“【延边律师】小区内开窗谩骂引邻居围观,这也算侵权吗?” 的相关文章

李某与职工劳务合同纠纷系列执行案——执行法院柔性执法,助力诚实守信被执行人“重获新生”

   【基本案情】 李某系一家庭作坊式小服装厂的老板,此前,其投入全部积蓄,扩大服装厂生产经营规模,但因市场行情急剧变化,导致服装厂资金链断裂,濒临倒闭。58名工人向浙江省宁波市奉化区人民法院(以下简称奉化法院)起诉,要求李某支付劳动报酬56万余元。诉讼过程中,李某售卖老家的房…

节假日用微信处理工作算“加班”吗? 法院:劳动者在休息时间通过社交软件付出实质性劳动,应认定为加班

人民法院报讯 (记者 蔡蕾 通讯员 陈木子)劳动者在节假日期间通过微信等线上方式处理工作,能否算作加班?近日,湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院审理了一起劳动争议纠纷案,认定劳动者在休息时间通过社交软件付出实质性劳动,用人单位应依法支付加班报酬,为此类“隐形加班”的认定提供了重要法律支撑。2020年…

平台合作方与“骑手”存在支配性劳动管理关系的,应当依法确认劳动关系

【基本案情】R公司经营范围包括外卖配送、餐饮管理、劳务服务等。2021年12月,肖某进入某外卖平台与R公司合作的站点从事外卖配送等工作,系“专送”骑手。期间,肖某需遵守该公司考勤等规章制度,每天在线跑单时长不得低于8小时,每天单量不得低于12单,出现提前点送达、装备不合格、差评、满勤等情况按相应标准…

工会法律援助让“讨薪难” 走向“维权易”

【基本情况】2024年5月14日金某入职某餐饮公司,约定薪资每月4000元。金某认为公司存在工作量不合理等情况,于2024年6月16日离职,要求公司支付4285元工资,公司提出要扣除1200元后,分两次支付,金某认为不应扣款且应一次性结清,双方产生纠纷,金某遂向C市F区总工会打电话求助。【处理结果】…

张某与某纹身美容工作室服务合同纠纷案

基本案情张某(14周岁)在某纹身美容工作室处接受文身服务并支付费用。张某父亲发现文身后带张某去医院进行文身清洗,产生医疗费用。双方就文身赔偿事宜多次协商未果,张某提起诉讼,请求判令某纹身美容工作室返还文身费、支付清理文身的医疗费。裁判结果法院生效判决认为,国务院未成年人保护工作领导小组办公室印发的《…

劳动者八年工龄被“缩水”至两年 法院:用人单位应支付经济补偿金

入职公司八年,离职时却被告知工龄仅有两年,经济补偿金从十余万元“跳崖式”下降到3000多元。原告池某的实际工龄究竟是几年?用人单位应承担的经济补偿金又是多少?近日,福建省龙岩市新罗区人民法院审结了这起劳动争议案,认定池某与某房地产公司解除劳动关系,判令某房地产公司向池某支付工资差额9000余元、支…