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延边律师 管理员
韩继强律师 微信:13844324085 执业证号：12224200810313186 执业律所：吉林华耀律师事务所 律所地址：延边朝鲜族自治州和龙市誉文街41-1号 专业领域：刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、公司法务、劳动工伤 2012年成立华耀律师事务所 是本所主任 ；延边州政协委员； 延边州软环境监督员； 为人热情好沟通 ，恪守职业道德，讲诚信工作经历丰富积累了一定的实践经验 擅长思考 喜欢挑战疑难复杂问题 ，因工作繁忙只代理延边州内的案件 ，咨询不限。 韩律师有15余年办案经验，专注于刑事辩护和合同等案件！
刑拘后多久会被立案侦查并判决
一、被刑拘立案侦查期限是多长时间一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。对于交通十分不便的边远地区的重大复杂案件、重大的犯罪集团案件、流窜作案的重大复杂案件以及犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件，在上述期限…
刑事拘留怎么赔偿
一、刑事拘留怎么判缓刑的人刑事拘留是一种刑事强制措施，与缓刑并无直接关联。缓刑是指对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据其犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。 若已被刑事拘留，后续可能会被逮捕、起诉、审判。若最终被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时满足犯罪情节较轻…
刑事拘留转为批捕会怎样
一、刑事拘留转成逮捕要符合什么条件根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定，刑事拘留转为逮捕需满足以下法定条件：一、核心条件1.证据条件：有证据证明有犯罪事实。2.刑罚条件：可能判处有期徒刑以上刑罚。3.社会危险性条件：采取取保候审、监视居住等措施不足以防止发生下列社会危险：可能实施新的犯罪；…
“失职”生父ＶＳ“尽责”继母，孩子抚养权该归谁？
生父沉迷赌博漠视家庭，继母视如己出悉心照料。当这场再婚关系走到尽头，未成年继女究竟和谁生活？一边是“失职”的自然血亲，一边是“尽责”的拟制血亲，人民法院如何认定抚养权归属？【案情回顾】2017年年底，宁先生与前妻离婚后，5岁的女儿小宁便被宁先生寄养在亲戚家中。2018年年初，宁先生与潘女士登记结婚后…
新公司“撤回”录用通知，打工人损失怎么办？
收到新公司录用通知后，果断辞去原有工作，不料新公司却突然反悔。劳动者因此蒙受的损失，谁来赔？【案情回顾】王女士曾任A公司安保主管，工作四年后，为寻求新的发展机会，她通过内推方式，向B公司应聘安保经理一职。历经多轮面试和筛选，王女士成功拿到录用通知书，通知书中写明了其被录用的工作岗位、入职时间及薪资报…
产妇租房遇甲醛超标，已支付的定金能退吗？
租客产后带着宝宝租房，在支付定金后，房屋却检出甲醛超标。租客能否要求退租？已支付的定金，又能否全额退还？【案情回顾】奚女士产后想要租房，和宝宝共同居住。经中介推荐，她选中了一套心仪的房源。在与房东张先生磋商过程中，奚女士明确表示，她正处于哺乳期，且家中有一名婴儿。后双方就租房事宜达成初步意向，约定房…
自身旧疾遇上意外致残 工伤理赔能否打折？
2024年4月，小强入职某水电公司从事水电工工作，公司未为其缴纳社会保险。5个月后，小强在工作中受伤，经诊断为颈部脊髓损伤、颈椎间盘突出伴脊髓病等伤情。后被认定为工伤，伤残等级九级。小强申请劳动仲裁获支持，公司不服提起诉讼，苏州市吴江区人民法院一审判决某水电公司支付小强各项工伤保险待遇共计19万余…
“入股”不担风险只享固定收益，是投资还是借款？ 法院：双方以虚假意思表示实施的增资行为无效，隐藏的民事法律行为实为民间借贷
双方签订名为“增资扩股”的协议，约定投资方享有固定收益、不参与经营收益分配、出资到期后由融资方无条件回购股权，这是投资还是借款？近日，河南省邓州市人民法院审结一起民间借贷纠纷案，对此种“名股实债”类行为进行认定，认为双方之间实为民间借贷关系，判令解除原、被告签订的合作协议，被告偿还原告400万元及违…
卖新车捆绑指定车险，这个“行业习惯”合法吗？ 法院：属于强制交易行为，侵害了消费者自主选择权，拒付车辆构成违约
好不容易选到心仪的车，却被告知提车前需购买指定车险，否则无法提车，还要支付违约金。近日，上海市金山区人民法院审结了一起买卖合同纠纷案，最终经法院调解，双方协商一致解除合同，某汽车销售公司退还购车款项。 2025年2月，陈女士在上海某汽车销售公司订购了一辆新车，支付20000元定金并签订了《代销合同…
公司因员工加班未走审批流程拒付加班费 法院：内部规章制度不能免除用人单位支付加班费的法定义务
不少企业都会设置加班审批制度，要求员工加班必须提交申请并经上级审批备案，否则不予认可加班时长、拒绝发放加班费。那么，员工未经审批但确实受公司安排加班，用人单位是否可以拒付加班费？近日，广东省深圳市中级人民法院审结一起劳动争议上诉案，明确内部加班审批仅为企业管理规范，不能成为用人单位逃避支付加班费义务…