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延边律师 管理员
延边律师,2012年成立吉林华耀律师事务所是本所的主任，延边州软环境监督员，为人热情好沟通恪守职业道德讲诚信勤勉尽责工作经历丰富积累了一定的实践经验擅长思考喜欢挑战疑难复杂问题因工作繁忙只代理延边州内的案件咨询不限 律师专长：合同纠纷 刑事辩护 房产纠纷 工程建筑 婚姻家庭
1084 篇文章 0 次评论吴某诉某公司劳动合同纠纷案 ——企业因改制对劳动者进行合理转岗安置应予以支持
（一）基本案情 吴某是某公司的员工，工作岗位为司机。2022年11月，该公司所属集团根据上级部门统一部署进行改革，整合多家单位后成立新的集团，原各单位司机岗位由26人缩减至16人。自2023年8月起，集团启动员工双向选择工作，吴某报名司机岗位但未能入选。此后，集团成立人…
钟某诉某医美公司劳动合同纠纷案 ——劳动者怠于签订劳动合同不享有二倍工资差额
（一）基本案情 钟某系某医美公司美容项目销售人员，双方未签订书面劳动合同。该公司人事专员在钟某入职后，多次通过微信及到钟某工作场所催促其签订合同，钟某收到合同文本后始终未将合同交回公司。后钟某提起仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，仲裁裁决未支持钟某的请求。钟某不服仲裁裁…
刘某诉某陶瓷公司劳动争议案 ——用人单位以“负激励”名义扣罚员工工资的定性与法律后果
（一）基本案情 刘某为某陶瓷公司的业务员。某陶瓷公司在刘某迟到、早退或者未完成当月销售目标时，会以“负激励”名义按月扣罚工资，扣罚总额达1.4万余元。刘某提起劳动仲裁请求某陶瓷公司返还被扣罚工资。仲裁裁决未支持其请求，刘某遂诉至法院。 （二）裁判结果 禅城法院经审理认…
吴某诉某有限公司劳动争议案 ——停工停产期间管理制度合理性问题
（一）基本案情 吴某系某有限公司工段长，公司安排吴某停工休假后通知吴某需返回公司签到，并逐渐从每天签到2次增加至4次。基于吴某没有按规定签到，某有限公司向吴某作出警告处理，后以吴某不按规定打卡，严重违反公司规章制度为由，解除双方劳动关系。吴某提起劳动仲裁、诉讼，请求公司向其支付违法解…
冯某诉某五金公司劳动合同纠纷案 ——用人单位调整患病劳动者岗位合法性的认定
（一）基本案情 冯某于2013年入职某五金公司，工作岗位为采购经理。2024年1月，冯某被诊断为左下肺腺癌，5月进行手术，术后病休。2024年7月11日，某五金公司告知冯某，其原岗位已由他人顶替，只能调岗到货架拣货打包基础岗位，冯某当场拒绝。2024年7月17日，冯某回…
顾客就餐被热汤烫伤，赔偿范围如何界定？
案情回顾2025年10月20日，齐某在福州某鱼丸店用餐，店内工作人员在送餐时碰到桌角，导致刚端出的热汤洒到齐某的大腿及裙子上，齐某被烫后在店内进行冲水处理。经医院诊断，齐某大腿二度烫伤。事故发生后，齐某将鱼丸店诉至鼓楼法院，要求赔偿医疗费97元、财产损失1680元（裙子和鞋子的购买价格）、精神损害抚…
将借款汇入配偶账户 未必属于夫妻共同债务
案情回顾林某与童某系姑嫂关系，姜某与童某曾系夫妻关系，双方于2008年登记结婚，于2015年登记离婚。自2009年起，姜某便陆续向林某借款，并通过童某账户接收借款。2012年8月20日，经双方结算，姜某向林某出具一份借条，借条载明：“因生意需要向林某借到人民币六十六万元整”，姜某在借款人处签名。20…
车某、陈某与余某侵权责任纠纷调解案
“一庭两所+残联”妥善调处涉残疾人旅游冲突助力景区无障碍升级——车某、陈某与余某侵权责任纠纷调解案 【基本案情】 车某、陈某系某公益旅行团游客，该团游客均为听力残疾人。二人在某景区游玩时，因拍照问题与非本团游客余某发生冲突，造成双方不同程度受伤，同时导致公益旅行团行程受阻、现场游客围观拥堵，影响…
方某与某摩托车经销处信息网络买卖合同纠纷调解案
多元协同化解“目录外”残疾人机动轮椅车消费争议——方某与某摩托车经销处信息网络买卖合同纠纷调解案 【基本案情】 方某系肢体残疾人。2025年1月，方某在某网络视频平台看到某摩托车经销处出售残疾人机动轮椅车的宣传视频，遂添加销售人员微信详细了解。经沟通，方某决定购买并支付货款24800元。提车后，…
张某与王某赠与合同纠纷调解案
法院联动残联实质化解残疾人直播打赏退款难题——张某与王某赠与合同纠纷调解案 【基本案情】 张某系言语残疾人，王某系某公司娱乐表演签约主播。双方通过直播平台相识后，发展为恋爱关系并线下见面。此后，张某为增进感情、维系恋爱关系，通过直播平台向王某两次打赏并微信转账累计共91342元。后双方分手，因上…