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延边律师 管理员
延边律师,2012年成立吉林华耀律师事务所是本所的主任，延边州软环境监督员，为人热情好沟通恪守职业道德讲诚信勤勉尽责工作经历丰富积累了一定的实践经验擅长思考喜欢挑战疑难复杂问题因工作繁忙只代理延边州内的案件咨询不限 律师专长：合同纠纷 刑事辩护 房产纠纷 工程建筑 婚姻家庭
1084 篇文章 0 次评论试用期内用人单位不得随意解除劳动合同
【基本案情】2024年9月，吴某经招聘入职某医药公司，从事总经理助理工作。双方于用工当日签订劳动合同，合同约定期限三年，试用期三个月，试用期间工资为正式工资的80%。2024年11月20日，该公司向吴某出具《终止试用通知》，以吴某不符合录用条件为由，解除了双方的劳动合同。吴某遂申请劳动仲裁，请求确认…
劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位可以解除劳动合同
【基本案情】王某系X公司驻外销售代表，负责市场数据采集、分析工作。2024年5月，X公司发现王某在系统中上传的数据与门店真实呈现情况有明显差异，遂对其下发《违纪处分通知函》，作出口头警告处分，处分期六个月。王某表示已认识到工作失职，会及时整改。后X公司在检查中发现，王某在处分期内又多次在系统中上传翻…
平台合作方与“骑手”存在支配性劳动管理关系的，应当依法确认劳动关系
【基本案情】R公司经营范围包括外卖配送、餐饮管理、劳务服务等。2021年12月，肖某进入某外卖平台与R公司合作的站点从事外卖配送等工作，系“专送”骑手。期间，肖某需遵守该公司考勤等规章制度，每天在线跑单时长不得低于8小时，每天单量不得低于12单，出现提前点送达、装备不合格、差评、满勤等情况按相应标准…
劳动者基于合理信赖产生损失的，用人单位需承担缔约过失责任
【基本案情】2024年3月20日，江某参加S公司的面试，并于当日收到录用通知，通知其于2024年4月1日入职。江某为此从原单位离职，按新入职岗位要求购买了职业装并在S公司附近租房居住。2024年3月31日，S公司电话通知江某取消录用且未说明合理理由。江某遂诉请S公司赔偿损失。【裁判结果】法院经审理认…
劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当支付经济补偿
【基本案情】王某于2021年9月入职Y公司担任财务人员，双方签订了《保密、不竞争和知识产权归属协议》，约定王某从公司离职后的1年内，不能从事与Y公司相似业务或形成竞争关系的工作。协议中未约定给予经济补偿。2023年12月31日，双方解除劳动合同。2024年5月，王某认为其履行了协议约定的义务，要求Y…
李某某、喻某某等五人非法采矿案
基本案情2022年5月至2024年3月，被告人李某某作为某建材公司的法定代表人，未办理采矿许可证，伙同被告人喻某某、孙某一、郝某某、孙某二非法采挖地下土石混料，现场加工后对外销售，因非法采挖现场形成采坑。经鉴定，采坑面积为9985.1平方米，采出资源量为51356.18立方米，造成矿产资源破坏价值为…
钱某某污染环境案
基本案情2020年12月，被告人钱某某介绍苏某某（已判决）将淮安市某公司的铝灰拉走进行处置并向其支付铝灰处置费用。苏某某在无危险废物经营许可的情况下，将从该处取得的铝灰运至焦作市，在仓库堆放，并未采取相应防护措施。经鉴定，仓库内非法储存的固体废物属于含有氟化物、铬成分的毒性物质的危险废物，约为993…
某光电公司诉某机械公司环境污染责任纠纷案
基本案情2012年至2013年，某光电公司投资建设屋顶光伏发电项目，与某机械公司相邻，某光电公司发现部分区域光伏板上落满粉尘遮盖光伏板表面，导致光伏板无法正常发电，某机械公司称其排放行为符合相关标准，不构成污染环境，不应承担赔偿责任。双方多次协商未果后，某光电公司诉至法院。经委托鉴定，案涉光伏板被污…
修武县某检测服务有限公司、闫某一、常某某、薛某、闫某二破坏计算机信息系统案
基本案情2023年5月，修武县某检测公司从事机动车检测服务，为招揽公司生意、提高公司收入，公司负责人闫某一让股东常某某购买OBD模拟器，后交给薛某、赵某某、闫某二使用，在车辆检验过程中对车载OBD系统实施干扰，出具不实报告，使不合格车辆通过检测。至案发，该公司使用OBD模拟器对3111辆车载OBD系…