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延边房产律师 第59页

法定代表人招用劳动者为公司提供劳动的，应当依法认定劳动关系

延边律师5个月前 (11-03)120
【基本案情】2023年6月，李某与某工程机械租赁公司法定代表人陈某联系从事吊车驾驶工作，双方未签订合同。李某的工资系与陈某口头约定，其日常工作由陈某安排，从事公司承接的业务，劳动报酬由陈某通过微信或个人银行账户转账支付。2024年7月，陈某以李某不愿意加班为由将其辞退。李某提出仲裁申请，请求确认和某…

试用期内用人单位不得随意解除劳动合同

延边律师5个月前 (11-03)130
【基本案情】2024年9月，吴某经招聘入职某医药公司，从事总经理助理工作。双方于用工当日签订劳动合同，合同约定期限三年，试用期三个月，试用期间工资为正式工资的80%。2024年11月20日，该公司向吴某出具《终止试用通知》，以吴某不符合录用条件为由，解除了双方的劳动合同。吴某遂申请劳动仲裁，请求确认…

劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位可以解除劳动合同

延边律师5个月前 (11-03)122
【基本案情】王某系X公司驻外销售代表，负责市场数据采集、分析工作。2024年5月，X公司发现王某在系统中上传的数据与门店真实呈现情况有明显差异，遂对其下发《违纪处分通知函》，作出口头警告处分，处分期六个月。王某表示已认识到工作失职，会及时整改。后X公司在检查中发现，王某在处分期内又多次在系统中上传翻…

平台合作方与“骑手”存在支配性劳动管理关系的，应当依法确认劳动关系

延边律师5个月前 (11-03)118
【基本案情】R公司经营范围包括外卖配送、餐饮管理、劳务服务等。2021年12月，肖某进入某外卖平台与R公司合作的站点从事外卖配送等工作，系“专送”骑手。期间，肖某需遵守该公司考勤等规章制度，每天在线跑单时长不得低于8小时，每天单量不得低于12单，出现提前点送达、装备不合格、差评、满勤等情况按相应标准…

劳动者基于合理信赖产生损失的，用人单位需承担缔约过失责任

延边律师5个月前 (11-03)118
【基本案情】2024年3月20日，江某参加S公司的面试，并于当日收到录用通知，通知其于2024年4月1日入职。江某为此从原单位离职，按新入职岗位要求购买了职业装并在S公司附近租房居住。2024年3月31日，S公司电话通知江某取消录用且未说明合理理由。江某遂诉请S公司赔偿损失。【裁判结果】法院经审理认…

劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当支付经济补偿

延边律师5个月前 (11-03)121
【基本案情】王某于2021年9月入职Y公司担任财务人员，双方签订了《保密、不竞争和知识产权归属协议》，约定王某从公司离职后的1年内，不能从事与Y公司相似业务或形成竞争关系的工作。协议中未约定给予经济补偿。2023年12月31日，双方解除劳动合同。2024年5月，王某认为其履行了协议约定的义务，要求Y…

李某某、喻某某等五人非法采矿案

延边律师5个月前 (11-02)127
基本案情2022年5月至2024年3月，被告人李某某作为某建材公司的法定代表人，未办理采矿许可证，伙同被告人喻某某、孙某一、郝某某、孙某二非法采挖地下土石混料，现场加工后对外销售，因非法采挖现场形成采坑。经鉴定，采坑面积为9985.1平方米，采出资源量为51356.18立方米，造成矿产资源破坏价值为…

钱某某污染环境案

延边律师5个月前 (11-02)114
基本案情2020年12月，被告人钱某某介绍苏某某（已判决）将淮安市某公司的铝灰拉走进行处置并向其支付铝灰处置费用。苏某某在无危险废物经营许可的情况下，将从该处取得的铝灰运至焦作市，在仓库堆放，并未采取相应防护措施。经鉴定，仓库内非法储存的固体废物属于含有氟化物、铬成分的毒性物质的危险废物，约为993…

某光电公司诉某机械公司环境污染责任纠纷案

延边律师5个月前 (11-02)118
基本案情2012年至2013年，某光电公司投资建设屋顶光伏发电项目，与某机械公司相邻，某光电公司发现部分区域光伏板上落满粉尘遮盖光伏板表面，导致光伏板无法正常发电，某机械公司称其排放行为符合相关标准，不构成污染环境，不应承担赔偿责任。双方多次协商未果后，某光电公司诉至法院。经委托鉴定，案涉光伏板被污…
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