随意解除劳动合同需承担哪些法律责任

随意解除劳动合同，即违法解除，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同且合同仍可继续履行的，用人单位应当继续履行。若用人单位不履行，需承担不履行期间给劳动者造成的损失赔偿责任。

劳动者随意解除合同给单位造成损失的，也应承担赔偿责任，如赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用等。

若用人单位随意解除劳动合同，属于违法解除，员工可获得相应赔偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资和加班费：若存在拖欠工资、加班费等情况，用人单位需及时足额支付。

代通知金：符合条件下，用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，要额外支付一个月工资作为代通知金。