签的劳动合同无效的情形有哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形如下：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取入职，用人单位隐瞒关键劳动条件诱使劳动者签约。

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。如合同约定“工伤概不负责”，排除了劳动者享受工伤待遇的权利。

3.违反法律、行政法规强制性规定。比如，雇佣童工签订的劳动合同，因违反禁止使用童工的法律规定而无效。

劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

未按规范签的劳动合同是否有效，需分情况判断。

若只是形式上有瑕疵，如未签字但已实际履行主要义务，且双方认可劳动关系，合同一般有效。依据《民法典》规定，一方履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

若违反法律法规强制性规定，如排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任等，相关条款无效，但不影响其他部分效力，其他部分仍可认定有效。

若主体不适格，如用人单位不具备用工主体资格，合同可能无效。

若存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，使对方违背真实意思签订，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销。合同被撤销后自始无效。