劳动合同未给劳动者一份，企业担何法律责任

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。若企业未将劳动合同给劳动者一份，劳动行政部门会责令其改正。

若因企业未给合同文本，给劳动者造成损害的，企业需承担赔偿责任。例如劳动者因无合同文本无法证明劳动关系和相关权益，导致无法获得应有的赔偿、补偿等情况，企业应对此损失进行赔偿。

总体而言，企业未给合同首先面临行政上被责令改正的责任，若导致劳动者受损，还需承担民事赔偿责任。

根据《劳动合同法》规定，单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将其中一份交由劳动者持有。若单位不给劳动者劳动合同，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

实践中，若劳动者因单位未交付合同而遭受损失，如无法证明劳动关系致权益受损，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位提供合同并赔偿损失。劳动行政部门会责令单位改正，若造成实际损害，单位需承担赔偿责任。