未签劳动合同想离职会有法律风险吗

一般情况下，未签劳动合同员工离职无法律风险，反而单位有风险。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工以单位不签合同为由离职，可要求单位支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，员工离职应按规定提前通知单位，试用期提前三日，转正后提前三十日，否则可能因违法解除给单位造成损失而担责。

未签劳动合同离职后权益受损，可按以下步骤维权：

收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

协商解决：先与单位友好协商，要求支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况）、补足工资差额、支付经济补偿等权益。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

申请仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。