签劳务合同不给发工资怎么办

一、签劳务合同辞职会怎样赔偿

劳务合同不同于劳动合同。一般而言，劳务合同中关于辞职赔偿的约定依合同条款而定。

若合同有明确规定辞职需承担赔偿责任，比如违约金条款等，那么应按合同执行。若没有此类约定，从法律角度，通常无需因辞职向对方承担赔偿责任。

在劳务关系中，双方地位平等，以意思自治为原则。劳动者辞职只要提前合理时间通知对方，做好工作交接，就不构成违约，无需赔偿。但如果因辞职给对方造成了实际损失，比如因突然离职导致工作停滞产生经济损失等，受损方有权要求赔偿实际损失。所以关键看劳务合同有无特别约定以及辞职行为是否造成实际损失。

二、签劳务合同不给发工资怎么办

要是签了劳务合同后对方不给发工资，咱先得收集证据。像劳务合同、工作记录、考勤表，还有聊工资的聊天记录、通话录音，这些都能证明劳务关系和该拿多少钱。

然后去跟用人单位协商，直接说他们不发工资是违约的，让限期给。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正发钱。

要是问题还没解决，就依据《民事诉讼法》到有管辖权的法院起诉，要求单位给拖欠工资和可能有的逾期违约金，靠证据维护自己权益。