劳动合同过错性解除劳动合同的情形有什么

一、劳动合同过期三个月还未续签会怎样处理

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同过期三个月未续签，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从期满第二个月起计算至续签前一日。

劳动者可以与用人单位协商续签事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付相应补偿及未续签期间的二倍工资差额，以维护自身合法权益。

二、劳动合同过错性解除劳动合同的情形有什么

根据《劳动合同法》规定，过错性解除劳动合同的情形主要有：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需有明确且合理的录用条件，并能证明劳动者不符合。

2.严重违反用人单位的规章制度的。规章制度应合法合规且向劳动者公示。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。“重大损害”有明确界定标准。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6.被依法追究刑事责任的。包括主刑和附加刑。

用人单位以这些情形解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需有充分证据证明符合相应情形。