法院判决解除劳动关系的时间如何确定

一、法院判决解除劳动合同的条件是什么

法院判决解除劳动合同通常需满足以下条件：一是用人单位存在法定过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等；二是劳动者提出解除劳动合同且有合法理由，如用人单位暴力威胁劳动者等；三是因不可抗力等不可归责于双方的原因导致劳动合同无法继续履行等。若用人单位以劳动者严重违反规章制度等理由解除劳动合同，需证明规章制度合法且已告知劳动者，同时劳动者的行为符合规章制度中规定的严重违纪情形。总之，法院判决解除劳动合同需依据具体法律规定和案件事实进行综合判断。

二、法院判决解除劳动关系的时间如何确定

法院判决解除劳动关系的时间通常以判决书生效之日为准。判决书送达双方当事人后，有上诉期，在上诉期内一方上诉则案件进入二审程序，二审判决作出后生效；若上诉期内双方均未上诉，则一审判决在上诉期满后即生效。生效时间确定后，劳动关系自该生效时间起解除。需注意，不同类型的案件及具体诉讼程序可能会影响判决生效时间，如简易程序、普通程序等。此外，若存在特殊情况或法律规定的中止、中断情形，生效时间也可能相应变动。总之，要确定具体的解除劳动关系时间，需结合案件的实际情况和法律程序来综合判断。