公司合同到期不续签无故辞退员工如何赔偿

一、公司合同到期没给员工续签并辞退如何赔偿

公司合同到期没续签还辞退员工，得分情况看。

员工没犯错，公司得给经济补偿。按员工在公司工作年限，每满一年就给一个月工资补偿。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

要是公司无正当理由辞退，属违法辞退，得按经济补偿标准两倍支付赔偿金。员工可先和公司谈赔偿，谈不拢就收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、公司合同到期不续签无故辞退员工如何赔偿

1.劳动合同到期公司不续签应支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2.解决措施和建议：

员工遇到此类情况，先尝试与公司协商赔偿事宜，积极协商争取合理补偿。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。