遭公司索赔损失15万元，工会法援助力职工化解

广州日报新花城记者 邓潇丽

近日，广州市总工会发布2023年度《广州工会发展新时代“枫桥经验”多元化解劳动争议典型案例》，集中展示了广州工会在多元化解劳动争议方面的创新实践。在其中一则案例中，一公司诉称员工小陈将客户样品搞混，造成公司损失，向其索赔15万元。经工会律师调解后，小陈无需向公司支付赔偿款，公司反向小陈支付解除劳动关系经济补偿金2万元。

基本案情：

2023年3月1日，小陈入职某成衣公司，担任业务跟单一职，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2023年3月1日至2024年2月29日。

公司诉称2023年4月17日小陈下单给某纺织公司时，因个人重大过失将客户样品搞混，造成纺织公司生产出来的货品色样不一致，导致全部面料必须重做，造成公司遭受重大损失，仲裁请求小陈支付赔偿款15万元。

广州市总工会委派工会律师为小陈提供工会法律援助服务。小陈的个人诉求是无需向公司支付赔偿款，并要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。经查证，工会律师发现样品是小陈同事设计的，小陈收到样品后请示主管领导确认后才发给客户，并且是同事制作印花有误，小陈已经尽到了岗位职责。另外，公司提交的运单显示是定金并非结算单，15万元损失是估算的，也不能证明损失是小陈造成的。同时，工会律师指引小陈收集相关证据及时提交劳动仲裁院。

本案开庭时，公司坚持要求小陈赔偿并赔礼道歉。工会律师向公司释明其所称小陈造成公司损失存在证据不足的风险，并且小陈也要反诉公司支付解除劳动关系赔偿金，调解对双方均有利。最终，经调解，双方达成调解协议，小陈不需要向公司支付15万元面料损失赔偿款，公司向小陈支付解除劳动关系经济补偿金2万元。