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延边律师 管理员
延边律师,2012年成立吉林华耀律师事务所是本所的主任，延边州软环境监督员，为人热情好沟通恪守职业道德讲诚信勤勉尽责工作经历丰富积累了一定的实践经验擅长思考喜欢挑战疑难复杂问题因工作繁忙只代理延边州内的案件咨询不限 律师专长：合同纠纷 刑事辩护 房产纠纷 工程建筑 婚姻家庭
946 篇文章 0 次评论工会法律援助让“讨薪难” 走向“维权易”
【基本情况】2024年5月14日金某入职某餐饮公司，约定薪资每月4000元。金某认为公司存在工作量不合理等情况，于2024年6月16日离职，要求公司支付4285元工资，公司提出要扣除1200元后，分两次支付，金某认为不应扣款且应一次性结清，双方产生纠纷，金某遂向C市F区总工会打电话求助。【处理结果】…
法定代表人招用劳动者为公司提供劳动的，应当依法认定劳动关系
【基本案情】2023年6月，李某与某工程机械租赁公司法定代表人陈某联系从事吊车驾驶工作，双方未签订合同。李某的工资系与陈某口头约定，其日常工作由陈某安排，从事公司承接的业务，劳动报酬由陈某通过微信或个人银行账户转账支付。2024年7月，陈某以李某不愿意加班为由将其辞退。李某提出仲裁申请，请求确认和某…
试用期内用人单位不得随意解除劳动合同
【基本案情】2024年9月，吴某经招聘入职某医药公司，从事总经理助理工作。双方于用工当日签订劳动合同，合同约定期限三年，试用期三个月，试用期间工资为正式工资的80%。2024年11月20日，该公司向吴某出具《终止试用通知》，以吴某不符合录用条件为由，解除了双方的劳动合同。吴某遂申请劳动仲裁，请求确认…
劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位可以解除劳动合同
【基本案情】王某系X公司驻外销售代表，负责市场数据采集、分析工作。2024年5月，X公司发现王某在系统中上传的数据与门店真实呈现情况有明显差异，遂对其下发《违纪处分通知函》，作出口头警告处分，处分期六个月。王某表示已认识到工作失职，会及时整改。后X公司在检查中发现，王某在处分期内又多次在系统中上传翻…
平台合作方与“骑手”存在支配性劳动管理关系的，应当依法确认劳动关系
【基本案情】R公司经营范围包括外卖配送、餐饮管理、劳务服务等。2021年12月，肖某进入某外卖平台与R公司合作的站点从事外卖配送等工作，系“专送”骑手。期间，肖某需遵守该公司考勤等规章制度，每天在线跑单时长不得低于8小时，每天单量不得低于12单，出现提前点送达、装备不合格、差评、满勤等情况按相应标准…
劳动者基于合理信赖产生损失的，用人单位需承担缔约过失责任
【基本案情】2024年3月20日，江某参加S公司的面试，并于当日收到录用通知，通知其于2024年4月1日入职。江某为此从原单位离职，按新入职岗位要求购买了职业装并在S公司附近租房居住。2024年3月31日，S公司电话通知江某取消录用且未说明合理理由。江某遂诉请S公司赔偿损失。【裁判结果】法院经审理认…
劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当支付经济补偿
【基本案情】王某于2021年9月入职Y公司担任财务人员，双方签订了《保密、不竞争和知识产权归属协议》，约定王某从公司离职后的1年内，不能从事与Y公司相似业务或形成竞争关系的工作。协议中未约定给予经济补偿。2023年12月31日，双方解除劳动合同。2024年5月，王某认为其履行了协议约定的义务，要求Y…
李某某、喻某某等五人非法采矿案
基本案情2022年5月至2024年3月，被告人李某某作为某建材公司的法定代表人，未办理采矿许可证，伙同被告人喻某某、孙某一、郝某某、孙某二非法采挖地下土石混料，现场加工后对外销售，因非法采挖现场形成采坑。经鉴定，采坑面积为9985.1平方米，采出资源量为51356.18立方米，造成矿产资源破坏价值为…